| Увольнение в связи с утратой доверия | версия для печати |
Юкаменский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску
прокурора Юкаменского района Удмуртской Республики к Администрации
муниципального образования «Муниципальный округ Юкаменский район Удмуртской
Республики» и жительнице Юкаменского района о признании увольнения незаконным,
изменения формулировки увольнения.
Согласно исковому заявлению ответчик, являясь директором
одного из школ Юкаменского района, в 2024 году заключила трудовой договор со
своей дочерью, но меры по урегулированию конфликта интересов не приняла, не
сообщила об этом в Администрацию района, которая является учредителем
образовательного учреждения. В дальнейшем в отношении директора школы было
возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.292 УК РФ, а прокуратурой района вынесено
решение о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения запретов и
ограничений. В марте 2026 года директор школы была уволена по инициативе
работника. С данным увольнением прокуратура района не согласилась, направив в
суд вышеуказанное исковое заявление.
Невыполнение возложенной на директора муниципального
учреждения обязанности по принятию мер, направленных на предотвращение или
урегулирование конфликта интересов, является основанием для увольнения
сотрудника. Применение к сотруднику, не исполнившему свою обязанность по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов, дисциплинарного взыскания
в виде увольнения в связи с утратой доверия имеет целью предупреждение
совершения коррупционных правонарушений и является обязанностью представителя
нанимателя.
Суд установил незаконность увольнения по пункту 3 части 1
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника),
признал распоряжение Главы муниципального образования «Муниципальный округ
Юкаменский район Удмуртской Республики» в этой части незаконным и обязал
Администрацию района уволить директора школы в связи с утратой доверия, по
пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести
соответствующие изменения в трудовую книжку.
Решение в законную силу не вступило. |
|